Phụ trách quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự tại các dự án của công ty; xây dựng kế hoạch nhân sự, kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự và hỗ trợ các bộ phận vận hành nhằm đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của từng dự án. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế của công ty. Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định. Theo dõi, cập nhật và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động và các chính sách nội bộ của công ty. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh. Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc bộ phận Nhân sự. Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.Phụ trách quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự tại các dự án của công ty; xây dựng kế hoạch nhân sự, kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự và hỗ trợ các bộ phận vận hành nhằm đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của từng dự án. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế của công ty. Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định. Theo dõi, cập nhật và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động và các chính sách nội bộ của công ty. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh. Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc bộ phận Nhân sự. Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.Phụ trách quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự tại các dự án của công ty; xây dựng kế hoạch nhân sự, kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự và hỗ trợ các bộ phận vận hành nhằm đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của từng dự án. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế của công ty. Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định. Theo dõi, cập nhật và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động và các chính sách nội bộ của công ty. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng lao động. Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh. Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc bộ phận Nhân sự. Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc.