TUYỂN GẤP GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT

CÔNG TY TNHH GỖ TRUNG THÁI


Mô tả công việc

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất của công ty, đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản xuất về tiến độ, chất lượng, năng suất, chi phí và an toàn lao động, đồng thời không ngừng cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Quản lý và điều hành sản xuất

  • Xây dựng kế hoạch sản xuất tháng, quý, năm.
  • Tổ chức, điều phối và giám sát toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy.
  • Đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản xuất theo đơn hàng và tiến độ giao hàng.
  • Kiểm soát năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn lực.

2.2. Quản lý chất lượng

  • Chỉ đạo thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm.
  • Phối hợp với bộ phận QA/QC xử lý các vấn đề chất lượng phát sinh.
  • Đề xuất và triển khai các biện pháp giảm tỷ lệ lỗi, tỷ lệ phế phẩm.
  • Đảm bảo hệ thống quản lý chất lượng được duy trì và cải tiến liên tục.

2.3. Quản lý chi phí và năng suất

  • Kiểm soát chi phí sản xuất theo ngân sách được phê duyệt.
  • Phân tích hiệu quả sản xuất, đề xuất giải pháp tiết kiệm chi phí.
  • Tối ưu hóa định mức nguyên vật liệu, nhân công và máy móc.
  • Triển khai các chương trình Lean, Kaizen, 5S nhằm nâng cao năng suất.

2.4. Quản lý máy móc, thiết bị

  • Chỉ đạo công tác bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị.
  • Đảm bảo hệ thống máy móc hoạt động ổn định, hạn chế thời gian dừng máy.
  • Đề xuất đầu tư máy móc, công nghệ mới phục vụ sản xuất.

2.5. Quản lý nhân sự sản xuất

  • Xây dựng cơ cấu tổ chức khối sản xuất.
  • Đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ quản lý sản xuất.
  • Đề xuất tuyển dụng, điều động, khen thưởng và kỷ luật nhân sự thuộc khối sản xuất.
  • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

2.6. An toàn lao động và môi trường

  • Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC và môi trường.
  • Tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ.
  • Kiểm soát và xử lý các rủi ro trong quá trình sản xuất.

Yêu cầu

    1. Trình độ chuyên môn
    • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị sản xuất, Quản lý công nghiệp, Cơ khí, Kỹ thuật, Chế biến gỗ hoặc các ngành liên quan.
    • Có kiến thức chuyên sâu về quản lý sản xuất, quản lý chất lượng và quản trị vận hành nhà máy.
    1. Kinh nghiệm
    • Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc sản xuất, Phó Giám đốc sản xuất hoặc vị trí tương đương.
    • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy sản xuất đồ gỗ, nội thất hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
    • Đơn xin việc hoặc thư ứng tuyển.
    • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan có thẩm quyền (trong thời hạn theo quy định).
    • Bản sao Căn cước công dân/Hộ chiếu còn hiệu lực.
    • Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển.
    • Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc hoặc các tài liệu chứng minh quá trình công tác tại các doanh nghiệp trước đây.
    • Giấy khám sức khỏe còn hiệu lực theo quy định.
    • 02 ảnh màu 4x6 nền trắng chụp không quá 06 tháng.
    • Phiếu lý lịch tư pháp (nếu công ty yêu cầu).
    • Các chứng chỉ ngoại ngữ, tin học hoặc chứng nhận đào tạo khác (nếu có).
    • Hồ sơ nộp trực tiếp hoặc gửi qua email theo yêu cầu của công ty.

Quyền lợi

  1. Thu nhập
  • Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
  • Được xét tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc và tình hình hoạt động của công ty.
  • Thưởng hiệu quả sản xuất, thưởng hoàn thành KPI và các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
  1. Chế độ bảo hiểm
  • Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN) hoặc các chế độ tương đương theo quy định đối với người lao động nước ngoài.
  • Được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các quyền lợi khác theo quy định hiện hành.
  1. Chế độ nghỉ ngơi
  • Nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy công ty.
  • Được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
  1. Môi trường làm việc
  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  • Được trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ và điều kiện làm việc phục vụ công việc.
  1. Đào tạo và phát triển
  • Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn.
  • Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong hệ thống công ty.
  1. Phúc lợi khác
  • Hỗ trợ ăn ca, công tác phí, điện thoại và các khoản phụ cấp khác theo chính sách của công ty.
  • Tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, teambuilding do công ty tổ chức.
  • Được hưởng các chế độ hiếu hỷ, sinh nhật, lễ Tết và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.