Thông báo danh sách người lao động được Doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn theo chương trình EPS
Thứ Sáu, 13/03/2026 306 Lượt xem
Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo danh sách những người lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn, ký hợp đồng lao động. Để triển khai các thủ tục cần thiết để phái cử người lao động sang Hàn Quốc làm việc, Trung tâm Lao động ngoài nước đề nghị người lao động thuộc danh sách nêu trên chuẩn bị những nội dung sau:

(xem danh sách tại đây).

1. Kiểm tra thông tin hợp đồng lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc ký kết

Người lao động tự thiết lập và truy cập tài khoản cá nhân tại website: www.eps.go.kr để xem thông tin hợp đồng lao động đã được doanh nghiệp Hàn Quốc ký kết.

2. Chuẩn bị hồ sơ xin cấp visa

- Trong thời gian sớm nhất, người lao động cần liên hệ với Sở Tư pháp tỉnh/thành phố để xin cấp bản gốc Phiếu lý lịch tư pháp số 2 có chữ ký của cán bộ Tư pháp (không tiếp nhận bản sử dụng chữ ký điện tử).

- In và điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu đối với những giấy tờ xin visa (theo mẫu tại website www.colab.moha.gov.vn mục tải biểu mẫu). Người lao động cần chuẩn bị trước để có thể nộp đủ bộ hồ sơ xin cấp visa trong thời gian tham gia khóa giáo dục định hướng.

Lưu ý: Bộ hồ sơ xin cấp visa bao gồm (1) Tờ khai xin cấp visa, (2) Giấy xác nhận tình trạng sức khỏe, (3) 01 bản phô tô 2 mặt của CMND/CCCD (4) bản phô tô trang 2,3 của hộ chiếu, (5) Phiếu lý lịch tư pháp, (6) Hộ chiếu. Người lao động phải đọc kỹ hướng dẫn, điền đầy đủ, chính xác thông tin và sắp xếp hồ sơ theo thứ tự nêu trên. Việc nộp thiếu giấy tờ, kê khai thông tin không chính xác sẽ dẫn đến tiến độ xuất cảnh của người lao động bị chậm hoặc không thể xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.

3. Chuẩn bị các khoản tiền để thực hiện nghĩa vụ tài chính khi được thông báo tham gia khóa giáo dục định hướng

- Khoản tiền Việt Nam tương đương với 630 USD và chi phí hành chính xin cấp visa 390.000 đồng.

- Khoản tiền 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng) để thực hiện thủ tục ký quỹ tại Ngân hàng Chính sách xã hội.

Để đảm bảo kế hoạch nhập cảnh theo yêu cầu của HRD Hàn Quốc, đề nghị người lao động chủ động chuẩn bị các thủ tục và khoản tiền được thông báo nêu trên. Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo đến người lao động kế hoạch đào tạo giáo dục định hướng trong thời gian tới./.

Nguồn: colab.moha.gov.vn

Cùng chuyên mục

Chuyển đổi số toàn diện ở Việt Nam: Chiến lược và thách thức cho lao động là người cao tuổi ở Việt Nam
Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ trên nhiều phương diện, trong đó đáng chú ý nhất là quá trình già hóa dân số nhanh chóng và xu thế chuyển đổi số toàn diện. Già hóa dân số là một trong bốn "xu hướng lớn" đặc trưng cho dân số toàn cầu hiện nay, cùng với tăng dân số, đô thị hóa và di cư quốc tế. Trong bối cảnh đó, chuyển đổi số (CĐS) không còn là một lựa chọn mà là một xu thế tất yếu, yêu cầu khách quan, và lựa chọn chiến lược, ưu tiên hàng đầu để phát triển nhanh và bền vững. Nó không chỉ đơn thuần là số hóa dữ liệu, mà còn là quá trình thay đổi toàn diện mô hình hoạt động, phương thức tổ chức sản xuất, quản trị và cung cấp dịch vụ, dựa trên nền tảng công nghệ số. Việc kết hợp hai xu thế này tạo ra cả cơ hội và thách thức đáng kể, đặc biệt đối với lực lượng lao động là người cao tuổi (NCT)[1]. Bài viết này sẽ phân tích bối cảnh, thực trạng lao động cao tuổi ở Việt Nam, các chính sách và thực tiễn triển khai chuyển đổi số toàn diện, những cơ hội và thách thức mà CĐS mang lại cho NCT, cùng với các giải pháp và khuyến nghị để giúp họ thích ứng và tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của đất nước.